sábado, 23 de agosto de 2008

Flexibilización de las relaciones laborales y el contrato precario de trabajo.




El entorno que se presenta a nivel mundial dentro del campo de las relaciones laborales ha experimentado una serie de cambios de relevada importancia, debido a que a lo largo de las últimas décadas fenómenos como la globalización y las nuevas corrientes del neo liberalismo han impulsado una serie de transformaciones en el área laboral, trayendo consigo un proceso denominado flexibilización de las relaciones laborales, mediante el cual se pretende eliminar una serie de características tradicionales en la organización de las mismas.

Sin embargo, hay que tener presente que este fenómeno de la flexibilidad no es nuevo y de cierta manera ha ido progresando hasta configurarse dentro de las relaciones laborales de manera permanente e intrínseca a las mismas. La flexibilización de las relaciones laborales es un tema de amplio debate a nivel mundial debido a que comprende la eliminación de una serie de elementos que forman parte de la normativa legal vigente en los distintos países a nivel mundial. De esta manera surgen gran cantidad de opiniones respecto al tema, en donde suele encontrar la más acertada explicación al establecer que las consecuencias directas de éste fenómeno suelen ser más perjudiciales para el sector trabajador que para las empresas, ya que se deja de lado algunos derechos fundamentales de los trabajadores incluyendo la seguridad social junto a condiciones dignas de trabajo, entre otros; ya que se experimentan cambios que, en términos generales, conducen a reducir los beneficios de los trabajadores aumentando el número de tareas y funciones que deben realizarse con lo cual se logra eliminar cierta parte del personal y sin modificar el pago de quienes sí amplían su trabajo.

Es decir, la flexibilización externa, suele tener una gran aceptación por la mayoría de los autores, a pesar de que algunos en relación con éste fenómeno argumenten que es la necesidad para resolver los problemas económicos, laborales en la actualidad. Sin embargo, el fenómeno flexibilizador ha ido incorporándose en la realidad social de la mayoría de los países haciéndose imposible negar la existencia del mismo, debido a que cada vez más avanza dentro del ámbito laboral, trayendo a su vez, situaciones como la precarización del empleo, debido a que se dejan de lado importantes aspectos dentro de las relaciones laborales, como la garantización de la seguridad social, la estabilidad laboral, las condiciones de trabajo, caracterizado por jornadas de trabajo excesivamente largas, unido a la poca remuneración por las tareas desempeñadas.

Así nace el contrato precario de trabajo, el cual se presenta como una forma de contratación atípica que se caracteriza por incluir nuevas formas laborales, ya sea de manera temporal o precaria, en la que no se logran establecer principios de estabilidad o seguridad social para los involucrados; es por ello, que debe observarse las causas y consecuencias derivados de éstos, poniendo especial atención a los principales factores que influyen en la aparición de dichas formas atípicas, ya que al lograr el control de los mismas se podría disminuir de manera considerable y significativa cada una de las consecuencias que se presentan.

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